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Heute

  • Bildungsurlaub Wertschätzende Führung – mehr Haltung als Methode 23. Oktober – 27. Oktober 2017

    Frauenlandhaus Charlottenburg Holzappeler Straße 3, Charlottenberg, Deutschland

    Bildungsurlaub für Frauen in leitenden Positionen  Eine Leitungsposition zu meistern, erfordert neben der fachlichen, vor allem auch eine soziale Kompetenz. Das Team im Blick haben, die einzelnen Stärken und Fähigkeiten und die zwischenmenschlichen Turbulenzen erkennen. Mit Unsicherheiten sowie Konflikten souverän umgehen und dabei die eigenen Bedürfnisse, die des Teams und die des Unternehmens berücksichtigen. Eine […]

  • Einführungsseminar GfK vom 28.04.-29.04.18 in Darmstadt

    Praxis Körper & Coaching in Darmstadt-Eberstadt Georgenstraße 40, Darmstadt-Eberstadt, Deutschland

    Marshall B. Rosenberg hat mit seinem Vier-Schritte-Modell eine wunderbare und effektive Möglichkeit geschaffen, in Konfliktsituationen eine neue Haltung einzunehmen. Dabei geht es um die Haltung „Miteinander statt Gegeneinander“ – weg von der Ellenbogenmethode hin zu Konsens und Motivation. Die Frage „Wer hat Schuld?“ wandelt sich um in „Wie geht es allen Beteiligten und was brauchen sie?“ 

  • Kostenfreier Abendworkshop: Bitte denkt an die Bitte … denn ohne sie, fehlt ein wichtiges Element zur Entspannung und Verbindung

    Wiesbaden DRK Flachstr. 6, Wiesbaden, Deutschland

      Wir erleben es oft, dass Menschen wunderbar Äußern können, was sie stört und mit was sie nicht einverstanden sind und wir kennen auch die unangenehme Stimmung, die eine solche Rückmeldung in uns erzeugen kann. Wenn dann noch Ärger in der Stimme mitschwingt, wird es in uns ganz schnell eng. Interessant ist, dass wir diese […]

  • Einführungsseminar GfK vom 01.09. bis 02.09. in Darmstadt

    Praxis Körper & Coaching in Darmstadt-Eberstadt Georgenstraße 40, Darmstadt-Eberstadt, Deutschland

    Marshall B. Rosenberg hat mit seinem Vier-Schritte-Modell eine wunderbare und effektive Möglichkeit geschaffen, in Konfliktsituationen eine neue Haltung einzunehmen. Dabei geht es um die Haltung „Miteinander statt Gegeneinander“ – weg von der Ellenbogenmethode hin zu Konsens und Motivation. Die Frage „Wer hat Schuld?“ wandelt sich um in „Wie geht es allen Beteiligten und was brauchen sie?“ Dadurch lassen sich im […]